Видео: Ажлын байранд ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг тэмцэх нь яагаад чухал вэ?
2024 Зохиолч: Michael Samuels | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:48
Эсрэг - ялгаварлан гадуурхалт хууль тогтоомж нь өнөөдөр тодорхой бүлгийг, ирээдүйд бүх хүнийг хамгаалдаг. Хамгийн үндсэн хуулиуд урьдчилан сэргийлэх болно ялгаварлан гадуурхах арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, үндэстний гарал үүслээр. Хожим нь хуулиуд саад болдог ялгаварлан гадуурхалт нас, хөгжлийн бэрхшээл гэх мэт илүү тодорхойлогчдод тулгуурлан.
Түүнээс гадна, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхах нь яагаад чухал вэ?
Эсрэг тэмцсэнээр ялгаварлан гадуурхалт , ажилчдад эрх чөлөө олгож, ажил мэргэжлээрээ дээшилж чадна гэсэн итгэлийг өгдөг. Ихэнхдээ хамгийн ядуу хүмүүс ялгаварлан гадуурхагддаг тул тэдэнд боломж олгодог ажлын байр өөрийгөө үнэлэх чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг.
Дээрхээс гадна ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхахаас хэрхэн сэргийлэх вэ? Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхахаас хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ
- бүх ажилчдаа ялгаварлан гадуурхах талаар сургах;
- ажилчдыг бие биенийхээ ялгааг хүндэтгэхийг уриалах;
- зохисгүй зан үйлийн талаархи аливаа нотлох баримт, гомдолд хариу өгөх;
- ялгаварлан гадуурхах тухай гомдлыг шуурхай, нууцаар шийдвэрлэх;
Ялгаварлан гадуурхах үзэгдэл ажлын байранд хэрхэн нөлөөлдөг вэ гэж асууж магадгүй юм.
Энэхүү хариуцлагыг холбооны болон мужид тогтоодог эсрэг - ялгаварлан гадуурхалт хууль тогтоомж, түүнчлэн Шударга хөдөлмөрийн тухай хууль 2009 (Cth). Хамтдаа тэд тодорхой төрлийг хийдэг ажлын байр хууль зөрчсөн үйлдэл. Ажил олгогчийн хувьд та урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй ялгаварлан гадуурхах , дээр дарамт үзүүлэх, дээрэлхэх ажлын байр.
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт яагаад асуудал болж байна вэ?
Ялгаварлан гадуурхах ажил дээрээ байна асуудал . The асуудал -ийн ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт АНУ -д - арьс өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, эсвэл өөр бусад хүмүүсийнх нь хувьд хүмүүст тэгш бус ханддаг нь ихэвчлэн Аусталын ажилчдын хэлж буй доромжлол, бие махбодийн заналхийллээр илэрхийлэгддэггүй.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын ялгаварлан гадуурхалтын жишээ юу вэ?
Институцийн ялгаварлан гадуурхалтын жишээ бол АНУ -ын Дээд шүүхийн Плесси ба Фергюсоны эсрэг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах байдлыг тусгасан хууль тогтоомж, шийдвэрүүд юм. Энэ хэргийн шийдвэрээр Африк гаралтай америкчууд болон африк гаралтай бус иргэдийн хооронд тусдаа боловч тэгш эрхтэй нийтийн байгууламжийг бий болгох шийдвэрийг гаргажээ
Ажлын байранд хичнээн анхны анхны тусламжийн хэрэгсэл хэрэгтэй вэ?
Илүү том талбайд нэгээс илүү шаардлагатай байж болох ч та ажлын байр бүрт дор хаяж нэг анхны тусламжийн хэрэгсэл өгөх ёстой. Багц бүрийг ажлын байрны нөхцөл байдалд тохирсон хангалттай хэмжээний анхны тусламжийн материалаар хангасан байх ёстой
Ажлын байранд гарсан ослын талаар мэдээлэх нь яагаад чухал вэ?
Гэмтлийн талаар бид танаас асуух хамгийн чухал шалтгаан бол яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх боломжийг бидэнд олгох явдал юм. Осол гэмтлийг өөр хүн дахин давтахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ослыг шалгаж, шалтгааныг олж тогтоох ёстой
Ажлын байранд сэтгэл хөдлөл яагаад чухал байдаг вэ?
Ажлын байран дахь сэтгэл хөдлөлийн үүрэг. Сэтгэл хөдлөл нь судалгааны нэг хэсэг болдог нэг шалтгаан нь ажилтан бүр өөрийн бодол санаа, мэдрэмжээрээ ажиллаж, хамт ажиллагсдынхаа эргэн тойронд нөлөөлдөг. Сэтгэл хөдлөл нь тодорхой баримт, тохиолдлуудтай холбоотой бөгөөд сэтгэн бодох үйл явцыг эмх цэгцгүй болгох чадвартай байдаг
Онтариогийн ажлын байранд юу байршуулах ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуульд хамрагдсан бүх ажлын байрууд нь ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын зурагт хуудас байрлуулах ёстой. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн хуулбар. ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хорооны гишүүдийн нэр, байршил