Сувилахуйн идэвхгүй байдлыг юу үүсгэдэг вэ?
Сувилахуйн идэвхгүй байдлыг юу үүсгэдэг вэ?

Видео: Сувилахуйн идэвхгүй байдлыг юу үүсгэдэг вэ?

Видео: Сувилахуйн идэвхгүй байдлыг юу үүсгэдэг вэ?
Видео: СУВИЛАХУЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮСЭЛ ХӨГЖИЛ 2024, Долдугаар сарын
Anonim

Хөгжилгүй байдал дунд түгээмэл тохиолддог асуудал юм сувилах эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд. Бусдад чиглэсэн аливаа бүдүүлэг, үймээн самуунтай үйлдэл сувилагч эсвэл хамтран ажиллагчийг үйлдэл гэж үзнэ идэвхгүй байдал . Хор хөнөөл үүсгэсэн by идэвхгүй байдал анхаарал сарниулах, цочромтгой зан авираас эхлээд ёс суртахууныг бууруулдаг бие махбодийн хүчирхийлэл хүртэл байдаг.

Энд сувилахуйн идэвхгүй байдал гэж юу вэ?

Практик ба өмгөөлөл Хөгжилгүй байдал , ажлын байран дахь дээрэлхэх, хүчирхийлэлд өртөх нь ноцтой асуудал юм сувилах , хамт идэвхгүй байдал болон дээрэлхэх нь бүх орчинд өргөн тархсан. Хөгжилгүй байдал гэдэг нь "цаана нь сөрөг санаатай байж болох эсвэл байхгүй бүдүүлэг, үл тоомсорлосон, үл хүндэтгэсэн үйлдэл" юм.

Дээр дурдсанаас үл хамаарах байдлын жишээнүүд юу вэ? Ажлын байр идэвхгүй байдал Соёл иргэншилгүй зан авир нь бүдүүлэг, бүдүүлэг, бусдыг үл тоомсорлож байгааг харуулдаг. Хөгжилгүй байдал хүчирхийллээс ялгаатай. Жишээ ажлын байрны идэвхгүй байдал доромжилсон сэтгэгдлүүд, зорилтот хүний ажлыг гутаах, худал цуурхал тараах, нийгмээс тусгаарлах зэрэг орно.

Түүнээс гадна сувилагч нар эелдэг бус байдлыг хэрхэн зогсоох вэ?

Өөрийнхөө зан төлөв, иргэний соёл иргэншилд хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгаагаа шалгаарай идэвхгүй байдал . Ажилтнууд бие биетэйгээ хэрхэн харьцаж байгааг харахын тулд өрөөнийхөө температурыг шалгаарай. Цуу яриа, хов живийг бүү сонс, тэвчих хэрэггүй. Бусад ажилтан, өвчтөн, гэр бүлийнхний санаа зорилго, сэдлийн талаар яаран дүгнэлт хийхгүй байхыг ажилтнууддаа урамшуул.

Ухаангүй байдал яагаад асуудал болж байна вэ?

Ажилчдын ёс суртахууны түвшин доогуур байх нь томоохон шалтгаан болдог идэвхгүй байдал ажлын байранд. Хэрэв ажилчид ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байвал, эсвэл тэдний ажил үнэлэгдэхгүй байна гэж бодож байвал, ялангуяа тэдгээр ажилчдыг хүлээн зөвшөөрч байгаа тохиолдолд бусад хүмүүст стресс, дайсагналын шинж тэмдэг илрэх магадлал өндөр байдаг.

Зөвлөмж болгож буй: