Агуулгын хүснэгт:

Ажил олгогч OSHA-ийн ишлэл хүлээн авахдаа энэ нь заавал байх ёстой юу?
Ажил олгогч OSHA-ийн ишлэл хүлээн авахдаа энэ нь заавал байх ёстой юу?

Видео: Ажил олгогч OSHA-ийн ишлэл хүлээн авахдаа энэ нь заавал байх ёстой юу?

Видео: Ажил олгогч OSHA-ийн ишлэл хүлээн авахдаа энэ нь заавал байх ёстой юу?
Видео: Игра на турнире "Онлайн: ОВСЧ. 6 этап (асинхрон)", 19 февраля 2022 года 2024, Долдугаар сарын
Anonim

Үед ажил олгогч хүлээн авдаг нь OSHA -ийн ишлэл, ийм байх ёстой :

3 хоног буюу зөрчлийг арилгах хүртэл нийтэлсэн.

Үүний нэгэн адил, ажил олгогч нь OSHA-ийн ишлэл хүлээн авах үед Энэ нь юу байх ёстой вэ?

Үед Ажил олгогч нь OSHA -ийн ишлэлийг хүлээн авсан байх ёстой байх: 3 хоног буюу зөрчлийг арилгах хүртэл нийтэлсэн.

Хоёрдугаарт, OSHA-ийн дагуу ажил олгогчдын үндсэн үүрэг хариуцлага юу вэ? Ажил олгогчид байдаг нь хариуцлага хүлээн зөвшөөрөгдсөн ноцтой аюулаас ангид аюулгүй, эрүүл ажлын байраар хангах. Үүнийг ихэвчлэн ХАБЭА-н тухай хуулийн ерөнхий үүргийн заалт гэж нэрлэдэг. OSHA Стандартууд нь эдгээр аргуудыг тодорхойлсон дүрмүүд юм ажил олгогчид ажилчдаа аюулаас хамгаалахын тулд ашиглах ёстой.

Ажил олгогч OSHA -ийн ишлэлийг хэр удаан бичих ёстойг мэдэх үү?

The ажил олгогч хийнэ гэдгийг баталгаажуулахын тулд арга хэмжээ авна уу ишлэл өөрчлөгдөөгүй, эвдэрсэн, бусад материалаар хучигдаагүй. De minimis-ийн мэдэгдэл зөрчил байх шаардлагагүй нийтэлсэн . Тус бүр ишлэл , эсвэл түүний хуулбар, болно үлдэнэ нийтэлсэн зөрчлийг арилгах хүртэл буюу ажлын 3 өдрийн аль нь хожим нь.

OSHA -ийн зөрчлийн төрлүүд юу вэ?

ХАБЭА -н зөрчлийн зургаан тусгай ангилал байдаг бөгөөд тус бүр нь санал болгосон эсвэл заавал шийтгэдэг

  • De Minimis-ийн зөрчил.
  • Ноцтой бус зөрчил.
  • Ноцтой зөрчил.
  • Санаатай зөрчил.
  • Давтан зөрчил.
  • Өмнөх зөрчлийг бууруулж чадаагүй.

Зөвлөмж болгож буй: