Видео: Урам зориг өгөх үйл ажиллагаа, ялгаварлан гадуурхах өдөөгч хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
2024 Зохиолч: Michael Samuels | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:48
Анхаарна уу a урам зориг өгөх үйл ажиллагаа а -аас ялгаатай ялгаварлан гадуурхах өдөөлт (Sd). А. ялгаварлан гадуурхах өдөөлт арматур байгаа эсэхийг дохио өгдөг бол а урам зориг өгөх үйл ажиллагаа бэхжүүлэгчийн үр нөлөөг өөрчилдөг.
Цаашилбал, ялгаварлан гадуурхах өдөөлтийн жишээ юу вэ?
А. ялгаварлан гадуурхах өдөөлт өмнөх зүйл юм өдөөлт тэр байна өдөөлт зан авирыг найдвартай байлгаж өгсөн тул зан авирыг хянах өдөөлт өнгөрсөнд. Дахь жишээ Дээрх эмээ бол ялгаварлан гадуурхах өдөөлт чихэр гуйх зан үйлийнхээ төлөө.
Цаашилбал, нөхцөлт өдөөгч үйлдэл гэж юу вэ? Нөхцөл байдлыг өдөөх үйл ажиллагаа (CMOs) бол үнэ цэнийг байрлуулж сурдаг MOs юм. Эдгээр нь өөр нэг CMO -ийн үнэ цэнийг мэдэхийн тулд UMO, өөр CMO эсвэл бэхжүүлэлт эсвэл шийтгэлтэй хослуулсан тул одоо үнэ цэнэтэй байдаг төвийг сахисан мужууд юм.
Үүнийг анхаарч үзвэл өдөөгч хоёр төрлийн үйл ажиллагаа юу вэ?
Урам зориг өгөх үйл ажиллагаа (MOs) гэж ангилж болно хоёр төрөл : болзолгүй урам зориг өгөх үйл ажиллагаа (UMOs) ба нөхцөлт урам зориг өгөх үйл ажиллагаа (CMOs). UMO бол урам зориг өгөх үйл ажиллагаа сурч мэдээгүй үнэ цэнийг өөрчлөх нөлөөтэй, эсвэл организм урьд өмнө сурч байгаагүй түүхтэй.
Зан төлөвийн шинжилгээнд бий болгох үйл ажиллагаа гэж юу вэ?
Ан үйл ажиллагааг бий болгох (EO) нь тодорхой хүчитгэгчийн үнэ цэнийг түр зуур өөрчилдөг (ихэвчлэн нэмэгдүүлдэг) хомсдол эсвэл дургүйцлийн нөхцөл юм. Энэ нь урам зориг өгдөг ажиллагаа Энэ нь бэхжүүлэгчийн үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг (өөрөөр хэлбэл зарим өдөөгч, объект эсвэл үйл явдал).
Зөвлөмж болгож буй:
Урам зориг өгөх ярилцлагын зөрүүг юу бий болгож байна вэ?
Зөрчлийг хөгжүүлэх. Урам зориг өгөх ярилцлага нь удирдамж юм. Энэ нь санаатайгаар зөрчилдөөнийг сэдэл өгөх хэрэгсэл болгон ашигладаг. Зөрчилдөөнийг бий болгох зорилго нь таны үйлчлүүлэгч амьдралдаа гарсан өөрчлөлтийн ач холбогдлыг таньж мэдэх явдал юм
Урам зориг өгөх ярилцлагад сэлүүр гэж юу вэ?
Нээлттэй асуултууд, баталгаажуулах, эргэцүүлэн сонсох, хураангуй эргэцүүлэл (OARS) нь ярилцлагын сэдэл өгөх арга барилд "эрт, ихэвчлэн" ашигладаг харилцан үйлчлэлийн үндсэн техник, ур чадвар юм. Мэдээж нээлттэй асуулт асуухдаа тухайн хүний хариултыг сонсоход бэлэн байх ёстой
Хэрэв ялгаварлан гадуурхах нь сөрөг байвал хэдэн үндэс байдаг вэ?
Энэ бүхэн квадрат томъёоноос шууд гардаг. Хэрэв ялгаварлан гадуурхагч эерэг байвал танд хоёр бодит тооны хариулт өгөх болно. Хэрэв сөрөг байвал танд хоёр үр дүн өгдөг. Хэрэв b2 - 4ac нь 0 бол танд байгаа тул танд ганцхан шийдэл байна
Урам зориг өгөх ярилцлага яагаад үр дүнтэй байдаг вэ?
Урам зориг өгөх ярилцлага нь өвчтөнд түүнийг "эрүүл бус" зан үйлийг үргэлжлүүлэхэд хүргэдэг бодол, мэдрэмжийг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд зан төлөвийг өөрчлөхөд туслах шинэ сэтгэлгээний хэв маягийг бий болгоход тусалдаг. Эмч өвчтөнтэй найдвартай харилцаа тогтоосны дараа энэ аргыг хамгийн үр дүнтэй хэрэгжүүлдэг
Ялгаварлан гадуурхах хүчин төгөлдөр байдал нь судалгаанд яагаад чухал байдаг вэ?
Ялгаварлан гадуурхагч. Хүчин төгөлдөр байдлыг тогтоохын тулд уг хэрэгсэл нь ижил үзэл баримтлалын хэмжүүртэй холбоотой төдийгүй өөр өөр ойлголтын хэмжүүртэй холбоогүй болохыг харуулах нь чухал юм