Урам зориг өгөх ярилцлагын зөрүүг юу бий болгож байна вэ?

2024 Зохиолч: Michael Samuels | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:48

Зөрчлийг хөгжүүлэх . Урам зориг өгөх ярилцлага удирдамж юм. Үүнийг санаатайгаар ашигладаг зөрүү нэг адил урам зоригтой хэрэгсэл. -Ийн зорилго зөрүүг хөгжүүлэх таны үйлчлүүлэгч өөрийн амьдрал дахь өөрчлөлтийн ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрч, дээшлүүлэх явдал юм.

Энгийнээр хэлэхэд сэдэл өгөх ярилцлагын 5 зарчим юу вэ?

Урам зориг өгөх ярилцлагын таван зарчим

• Дүгнэн сонсох замаар өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлэх.
• Үйлчлүүлэгчдийн зорилго, үнэт зүйлс, тэдний одоогийн зан байдлын хоорондох зөрүүг бий болгох.
• Маргаан, шууд сөргөлдөөнөөс зайлсхий.
• Шууд эсэргүүцэх гэхээсээ илүү үйлчлүүлэгчийн эсэргүүцлийг тохируулаарай.
• Өөртөө итгэх итгэл, өөдрөг үзлийг дэмжих.

Түүнчлэн, сэдэл өгөх ярилцлагын дөрвөн үйл явц гэж юу болохыг мэдэх үү? The 4 процесс Сонирхол татах, анхаарлаа төвлөрүүлэх, өдөөх, төлөвлөх гэх мэт. Эдгээр үйл явц нь шугаман биш эсвэл MI -ийн алхам алхмаар гарын авлага юм. Өөрчлөлтийн талаар ярилцахаасаа өмнө сайн оролцоотой байх шаардлагатай байдаг тул байгалийн оролцоо хамгийн түрүүнд гардаг.

Үүний нэгэн адил сэдэл өгөх ярилцлагад зөрчилдөөн гэж юу вэ?

Зөрчил . Зөрчил хөндлөнгийн оролцоо, зөвлөхтэй харилцах харилцааны талаархи үйлчлүүлэгчийн мэдэгдлийг, ялангуяа үйлчлүүлэгч аливаа үйл явдлыг ойлгож буй чиглэлийг хэлнэ (Миллер ба Ролник, 2013).

Сэтгэл хөдлөлийг сайжруулах эмчилгээний өөрчлөлтийн 5 үе шат юу вэ?

Үе шатууд нь:

• ТӨЛӨВЛӨЛТ (асуудлын зан төлөвийг өөрчлөх талаар боддоггүй хүмүүс);
• ХАМГААЛАЛТ (хувь хүмүүс асуудалтай байгаа гэдгээ болон энэ зан үйлийг өөрчлөх боломж, зардал аль алиныг нь авч үзэж эхэлдэг);
• ТОДОРХОЙЛОХ (арга хэмжээ авах, өөрчлөх шийдвэр гаргасан);